几个月前我写了第三巡回上诉法院裁决的回避vwin152雇主是否有责任保护员工的个人信息。我们现在有一个回答这个问题的(至少在这个英联邦)从宾州最高法院:是的,是的,这是

感恩节前夕宾州最高法院发布了它的决定Dittman v。UPMC。这个诉讼是由匹兹堡大学医学中心的员工数据泄露,泄露的员工的名字,出生日期、社会安全号码,和银行账户信息。但义务的存在UPMC保护个人信息仍在怀疑。法院结束这场辩论的裁决:

雇主法律责任行使合理的护理保障员工由雇主敏感个人信息存储在一个网络访问计算机系统。

为员工,这个决定应该被作为一种重要的防止身份盗窃。毕竟,一个员工有什么选择,而是给雇主个人资料吗?雇主必须保护这些信息只是常识。

对雇主来说,这意味着保护内部员工信息的优先级保护客户数据。虽然乍一看,似乎是一个沉重的负担,保持更好的安全对一个数据集都有可能影响。如果一个黑客访问您的系统你真的希望他们目标只有员工数据和别管客户数据?当然不是;违反可能会成为一个突破。所以仍然是至关重要的你跟上进化的世界网络安全威胁

你经历过身份盗窃你相信是由你的雇主未能保护你的信息?或者你担心潜在的雇员数据的责任为你的业vwin152务,因为你的财产吗?宾夕法尼亚州最近最高法院的裁决后,这些应该使你跟技术法律律师。

布兰登·哈特诉讼律师和技术专家在哪里vwin152罗素约翰•格鲁伯,律师事务所,在兰开斯特,宾夕法尼亚州。他收到了他的法律学位威廉与玛丽法学院和建议客户的问题民事诉讼和纠纷解决,,市政法律RKG的椅子科技法律团体