今天是十二月,这意味着假期正处在高潮期,现在社vwin最新优惠会上听假期音乐是适当的。如果你的日历和我的一样,你可能会有一些节日聚会,你甚至可能举办vwin最新优惠这样的聚会。

如果是这样,举办聚会的法律风险有哪些??

在宾夕法尼亚,社会收容人责任法对向伤害自己或他人的未成年人提供酒的社会收容人提出民事责任主张。一般来说,如果酗酒者是成年人,那么社会主人就不会对这种伤害负责。在克莱因诉雷辛格,宾夕法尼亚州最高法院认为,这是酒精的消耗,而不是提供酒精,这是任何随后发生的最接近的原因。

社会宿主责任法适用于个人和雇主,只要他们不卖酒。如果出售酒精,dram商店法律将适用,并可能对酒类销售者因监管个人以及随后对自己或他人的伤害而追究责任。

即使风险可能在社会宿主责任方面受到限制(如果未成年人得不到服务),作为雇主,在举办假日聚会时,还会有其他法律风险。vwin最新优惠例如,尤其是当涉及酒精时,公司假日聚会可以vwin最新优惠提供一个更加宽松的环境,模糊界限,导致员工之间的不当行为。这可能导致违反员工行为守则,骚扰或歧视索赔。

如果你打算举办一个节日聚会,vwin最新优惠考虑提醒员工这是工作场所的职能,并且同样的工作场所规则也适用。如果提供酒精,考虑限制每个参加者可用的数量,并提供回家的乘坐服务。考虑指定一名经理或其他主管人员来监控事件,以试图防止不当行为。

根据上述风险,一些公司已经选择了一种替代方案,就是完全从假日派对中去除酒精,vwin最新优惠或者举办一个替代节日聚会的活动,如志愿者机会或其他类型的团队建vwin最新优惠设活动。

不管你选择怎样庆祝,我们希望你和同事们度过一个安全有趣的假期,vwin最新优惠家人和朋友。节日快乐vwin最新优惠圣诞快乐!!

马特兰迪斯vwin152罗素卡夫和格鲁伯,有限责任公司,在Lancaster,宾夕法尼亚。他获得了威德纳大学英联邦法学院的法律学位,并定期与雇主和雇员合作。