就业Law

几个月前我写了第三巡回上诉法院裁决的回避vwin152雇主是否有义务保护其雇员的个人信息.我们现在有一个回答这个问题的(至少在这个英联邦)从宾州最高法院:是的,是的,这是.

感恩节前夜,宾夕法尼亚州最高法院于迪特曼诉UPMC.这起诉讼是由匹兹堡大学医疗中心的员工提起的,因为数据泄露泄露了员工的姓名,出生日期,社会安全号码,和银行账户信息。但UPMC是否有义务保护这些个人信息仍存在疑问。法院结束这场辩论的裁决:

雇主有法律责任采取合理的谨慎措施,以保护其雇员在可上网的计算机系统上存储的敏感个人信息。

对员工来说,这一决定应被视为防止身份盗窃的重要保护措施。毕竟,除了向雇主提供个人数据,员工还有什么选择?雇主必须保护这些信息只是常识。继续阅读PA最高法院认为雇主必须保护其雇员的个人资料。

我相信你知道的政治广告,离2018年选举日(即周二)还有不到一周的时间,11月6日。作为雇主,你有什么法律义务与尊重员工休假投票吗?吗?

兰开斯特法律博客的老读者们,答案不足为奇”这取决于“–在这种情况下,主要取决于员工所在的州。在一些州,宾夕法尼亚州包括,雇主没有法律义务让雇员有时间去投票。

也就是说,大多数州确实提供了休息时间,以便按照法规的某些要求进行投票。您所在州的投票法摘要如下:工作场所公平性——关于投票权/投票时间的州法律.一定要和一个在你管辖范围内执业的律师核实一下,以确认投票法对你和你的业务的影响。

仅仅因为没有法定义务给予休假,并不排除雇主自愿为投票提供住宿。雇主可以允许休假,灵活的工作安排,如允许在午餐期间有额外的时间,迟到或早退以适应投票。例如,vwin152罗素Krafft&Gruber允许在选举日弹性工作时间,以便让我们的员工投票。也,我们的几个律师自愿参加投票。

为了检查你在宾夕法尼亚州的选民登记情况,查看宾夕法尼亚州选民服务选民登记状态的工具.

如果你注册投票,在这里找到您的投票地点和投票时间:网址:www.gettothepolls.com.

马特兰迪斯是一个律师vwin152罗素约翰•格鲁伯,有限责任公司,在Lancaster,宾夕法尼亚。他收到了他的法律学位的威得恩大学法学院的联邦,定期与雇主和雇员工作。

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这篇文章并不能代替你的律师或会计师的法律或税务建议——你应该和他们谈谈,以便获得解决你具体情况的建议。需要律师还是会计师?吗?vwin棋牌游戏!!继续阅读宾夕法尼亚州的商业税,房地产和雇佣税

与所有关于Facebvwin152ook使用我们数据的骚动企业应对欧盟GDPR做准备,很容易忘记,保护您的个人信息没有一般义务。第三巡回上诉法院上周在Enslin v。可口可乐,等.一次提醒人们,这个事实。

Shane Enslin是可口可乐公司的前雇员。作为他工作的一部分,他提交,正如我们所做的,个人信息包括他的社会安全号码。可口可乐公司发现它的一名IT员工偷了公司的笔记本电脑,并把它们带回家供自己使用或送给他人。在设备被盗被机器所使用的人力资源员工包含敏感的个人信息,就像恩斯林的社会保险号码。设备被盗后,恩斯林是身份盗窃的受害者。继续阅读第三电路避免裁决的义务来保护员工的个人信息

这篇文章是我们正在进行的系列研究的一部分技术对法律问题的影响。本系列介绍和本系列的文章的集合,退房这个帖子.

招聘过程是一个关键组成部分的操作一个成功的企业和雇主尽力妥善兽医潜在雇员。许多雇主通过搜索引擎和搜索进行搜索在线社交媒体资料作为这个过程的一部分,但是,如果不谨慎地进行这一过程,就存在重大的法律风险。以下是雇主在网上寻找信息时可能面临的几个潜在问题的概述:

歧视索赔

搜索社交媒体档案可以发现关于个人的各种信息,vwin152包括敏感信息,这些信息可以识别该人是受保护类别的成员。在宾夕法尼亚州,受保护的阶级包括种族,颜色,宗教,国籍,血统,性别(包括怀孕)的年龄,身体或精神残疾,使用指导或支持的动物,有一个协会个人障碍或残疾,家庭地位,教育,性取向,退伍军人/军人身份和遗传信息。

想想多少上面vwin152的信息你可以学习结果的快速回顾一下某人的Facebook的个人资料。如果雇主决定不雇佣一个潜在员工基于学习上面的一些信息,申请人可以提出歧视索赔。

为了避免对这些索赔承担责任,首先考虑进行社交媒体搜索的价值。进行这样的搜索是否可以获得与工作相关的重要信息?雇主应仔细记录招聘过程中做出的所有决定,并对所有申请人使用相同的筛选过程。

如果你认为社交媒体搜索对于识别与工作相关的特征很有用,然后考虑让一个人或一个小组进行搜索,并指导他们过滤掉所有与工作无关的信息,通过对招聘过程的输入,以避免决策基于保护标准。继续阅读使用要谨慎使用社交媒体搜索招聘过程

《今日秀》本周宣布,马特·劳尔已被解雇后近24年之后在节目的这一指控由同事”不适当的性行为。”I won't bother linking to any of the news stories as you've probably already seen quite a few on this subject.  What made this story more shocking was that Lauer's termination came less than 48 hours after the allegation was made.  This swift reaction demonstrates how attitudes in the public arena regarding workplace misconduct are beginning to shift.  But power can be exploited at all levels,这就是为什么每个企业主都必须大或小,意识到法律以及他们维护一个没有性骚扰的工作场所的责任。今早在兰开斯特网上发表的一篇美联社文章讨论了如何未能解决性骚扰指控可以成本的雇主.

这个博客是一系列关注性骚扰和工作中的不当行为的系列文章中的第一篇。后续文章将从雇主的角度看什么是重要的,员工和被告。随着我们更愿意公开讨论工作场所行为,vwin152雇主和雇员需要更多地了解这个问题。讨论的一个关键起点是理解什么是性骚扰。vwin152继续阅读雇主和雇员:你了解法律和性骚扰?吗?

我一直在急切地期待新发展联邦加班规定自去年以来,在将近一年的不活动之后,似乎有一个修订的规则在路上。

背景是:去年年初,美国劳工部宣布修订联邦加班要求,这将扩大工人的资格得到加班费,在这篇文章进一步讨论:新的联邦法规提高了员工加班工资的资格.但到了2016年11月,一德克萨斯州的联邦法官发布了强制令阻止新规则按计划于2016年12月生效。

美国劳工部的最新发展请求公众意见根据建议的加班规则,这意味着该规则将在不久的将来进一步修订。如果您有兴趣考虑提交公众意见,评论可在线提交至http://www.regulations.gov或者邮寄给梅丽莎·史密斯,法规司司长,立法,以及解释,工资和工时划分,美国劳工部,房间S 3502,200年宪法大道西北,华盛顿,直流20210。继续阅读就业法更新:有新的加班规定吗?吗?

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你是否受股票奖励计划中隐藏的非招揽条款的约束?吗?继续阅读就业法更新:法院认定基于互联网的非竞争性协议可强制执行